Index d’égalité professionnelle Homme-Femme
RIPN publie son index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (pour l’année 2022). Au 1er mars 2023, toutes les entreprises de plus de 50 salariés ont l’obligation de publier le résultat de l’index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Cet index s’appuie sur quatre ou cinq indicateurs mesurés selon un barème de points défini par décret :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes.
- Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes.
- Proportion de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour lorsque des augmentations sont intervenues pendant la durée de leur congé
- Nombre de femmes parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.
De plus, en application de l’article D. 1142-4 du Code du travail, toutes les entreprises de plus de 50 salariés ont l’obligation de publier les résultats obtenus pour chaque indicateur.
Ainsi, pour les entités juridiques de plus de 50 salariés :
| RIPN | Indicateur |
|---|---|
| Indicateur relatif à l’écart de rémunération | 7.9 % |
| Indicateurs relatifs à l’écart de taux d’augmentations individuelles | 2.4 % |
| Indicateurs relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité | 0 % |
| Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations | 4 |
| TOTAL (note sur 100 points) | 76 |